Engie recrutement

Les métiers d’Engie

Engie (ex- GDF Suez) est un fournisseur alternatif d’énergie, avec tout ce que cela implique comme domaines, départements et corps de métiers. Et les métiers de l’énergie sont nombreux, et en constante augmentation. On distingue quatre principaux corps de métiers : les métiers de l’énergie, les métiers de services à l’énergie, les métiers transverses et les métiers Engie Cofely.

Les métiers de l’énergie

Parmi les postes qui sont le plus souvent recherchés, on trouve les techniciens spécialisés (maintenance, exploitation, intervention, réseau), les ingénieurs (recherche, risque de contrepartie), les chargés d’affaire (distribution, ingénierie), les conseillers clientèle et commerciaux (souscription et résilisation des contrats, questions sur la facturation, la relève du compteur ou l’abonnement Engie au gaz/électricité) conseils pour améliorer ses dépenses énergétiques, etc) et les traders.

Les métiers des services à l’énergie

Ils concernent les emplois liés à l’utilisation directe de l’énergie par les particuliers et les professionnels : directeur d’agence, chauffagiste, électricien, project manager, chef de projet, technicien de maintenance.

Les métiers transverses

Il s’agit des métiers communs à toutes les entreprises ou presque : contrôleur de gestion, comptable, trader, chargé de gestion du système informatique, directeur des ressources humaines, administration, digital et IT.

Les métiers Engie Cofely

Il s’agit des métiers d’Engie qui sont directement en lien avec les questions sur la transition énergétique.

Les valeurs RH d’Engie

Engie s’appuie sur des valeurs d’intégrité, d’égalité, d’épanouissement socio-professionnel et d’engagement pour son processus de recrutement. Le fournisseur s’est d’ailleurs engagé à lutter contre la discrimination à l’embauche et en entreprise. Pour ce faire, il s’est associé à la FAPE (Fondation Agir Pour l’Emploi) et le cabinet conseil Altidem pour mettre en place des formations et sensibilisations à l’égalité de traitement et la lutte contre les discriminations.

Pour son projet d’entreprise, le groupe a distribué auprès de ses 42 000 m un projet d’entreprise sous forme de charte, la Charte “ENGIE Management Way” conçue “By People For People”.

Il s’agit d’un code de conduite du management qui place l’intérêt de tous au centre des priorités du quotidien de chaque manager. Elle définit 3 grands axes :

• “People Leadership” : développer et faire progresser les collaborateurs (développement et adhésion, promotion de la mobilité, développement personnel)
• “Group Leadership” : faire vivre le Groupe et diffuser ses valeurs
• “Business Leadership” : mettre la performance au service du client (orientation client, innovation, management de la complexité).

Engie met à point d’honneur à veiller à la motivation de chacun de ses collaborateurs, facteur essentiel de la réalisation de ses projets et ambitions à travers le monde. Les collaborateurs doivent pouvoir répondre aux exigences du groupe en matière de compétences techniques, mais également humaines, indispensables au développement d’Engie.

Engie mise sur le potentiel unique de chacun de ses collaborateurs (« chacun est porteur de talent ») et s’engage à garantir leur développement individuel, pour la réussite commune. Le groupe a instauré une politique de développement, qui s’efforce de :

• développer les compétences des collaborateurs pour leur permettre d’évoluer et de se réaliser dans le Groupe (“Development for People”) ;
• développer le Groupe en veillant à ce que chacun puisse apporter sa pleine contribution et se préparer aux évolutions des métiers (“People for Development”).

La démarche Development for People s’adresse à tous les collaborateurs dans le monde et s’appuie sur quatre principes clés :

• chaque collaborateur est porteur de talents ;
• la mobilité au sein du Groupe doit offrir des parcours variés, partout dans le monde ;
• la diversité des équipes est un facteur clé d’innovation et de performance ;
• le Groupe s’appuie d’abord sur ses talents internes et les fait évoluer en fonction des besoins futurs.

Le recrutement chez Engie

Si vous désiré candidater à un poste chez Engie vous pouvez vous rendre directement sur leur site officiel puis cliquer sur dans la rubrique « Carrières ». Les recruteurs feront une pré-sélection des CV qu’ils ont reçu, puis feront passer un entretien téléphonique. Si votre entretien se déroule bien, vous aurez alors le droit de passer à l’étape suivante : un entretien directement dans les bureaux. Cela vous permettra de rencontrer les personnes avec qui vous aurez la chance de collaborer. Ce sera aussi l’occasion de montrer votre motivation. A l’issu de ce deuxième entretien, vous obtiendrez une réponse positive ou négative.

FAQ

Comment accéder à l’espace candidat d’Engie ?

En vous rendant sur la page « Espace Candidat » du site du fournisseur et en créant en compte, avec identifiant et mot de passe, qui vous seront demandés à chaque nouvelle connexion

Quels sont les délais de traitement des candidatures chez Engie ?

Il faut compter un délai moyen d’environ 1 mois pour traiter une candidature. Engie reçoit un très grand nombre de candidatures et cela explique la longueur du recrutement.

Est-il possible de faire déposer une candidature spontanée chez Engie ?

Il est possible de déposer une candidature spontanée. Mais dans ce cas,  les experts du recrutement Engie ne reviendront vers vous que si une offre correspond à vos qualifications.

Engie recrute-t-il en alternance ?

Oui, de nombreuses offres en contrat d’alternance sont disponibles au sein du groupe Engie, qui met un point d’honneur à former les générations futures aux différents métiers de l’énergie.

Qu’est-ce que les métiers Engie Cofely ?

Il s’agit de la partie du recrutement d’Engie consacrée aux métiers de la transition et de l’amélioration de la performance énergétique, un domaine dans lequel Engie s’implique particulièrement.