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Engie recrutement

Engie est une entreprise qui attire, du fait de son fort potentiel, de la diversitĂ© de ses secteurs et de son implication dans les nouvelles technologies et le dĂ©veloppement des Ă©nergies renouvelables. IngĂ©nierie, recherche, ressources humaines, bâtiment, relations presses et clients… autant de domaines qui se dĂ©veloppent dans le groupe et qui poussent les candidats Ă postuler. Vous ĂŞtes intĂ©ressĂ©(e) par une carrière chez fournisseur Engie ? Vous souhaitez en savoir plus sur leur politique RH ? Voici tout ce qu’il faut savoir sur le recrutement chez le fournisseur historique de gaz Engie.
Les mĂ©tiers d’Engie
Engie (ex- GDF Suez) est un fournisseur alternatif d’Ă©nergie, avec tout ce que cela implique comme domaines, dĂ©partements et corps de mĂ©tiers. Et les mĂ©tiers de l’Ă©nergie sont nombreux, et en constante augmentation. On distingue quatre principaux corps de mĂ©tiers : les mĂ©tiers de l’Ă©nergie, les mĂ©tiers de services Ă l’Ă©nergie, les mĂ©tiers transverses et les mĂ©tiers Engie Cofely.
Les mĂ©tiers de l’Ă©nergie
Parmi les postes qui sont le plus souvent recherchĂ©s, on trouve les techniciens spĂ©cialisĂ©s (maintenance, exploitation, intervention, rĂ©seau), les ingĂ©nieurs (recherche, risque de contrepartie), les chargĂ©s d’affaire (distribution, ingĂ©nierie), les conseillers clientèle et commerciaux (souscription et rĂ©silisation des contrats, questions sur la facturation, la relève du compteur ou l’abonnement Engie au gaz/Ă©lectricitĂ©) conseils pour amĂ©liorer ses dĂ©penses Ă©nergĂ©tiques, etc) et les traders.
Les mĂ©tiers des services Ă l’Ă©nergie
Ils concernent les emplois liĂ©s Ă l’utilisation directe de l’Ă©nergie par les particuliers et les professionnels : directeur d’agence, chauffagiste, Ă©lectricien, project manager, chef de projet, technicien de maintenance.
Les métiers transverses
Il s’agit des mĂ©tiers communs Ă toutes les entreprises ou presque : contrĂ´leur de gestion, comptable, trader, chargĂ© de gestion du système informatique, directeur des ressources humaines, administration, digital et IT.
Les métiers Engie Cofely
Il s’agit des mĂ©tiers d’Engie qui sont directement en lien avec les questions sur la transition Ă©nergĂ©tique.
Les valeurs RH d’Engie
Engie s’appuie sur des valeurs d’intĂ©gritĂ©, d’Ă©galitĂ©, d’Ă©panouissement socio-professionnel et d’engagement pour son processus de recrutement. Le fournisseur s’est d’ailleurs engagĂ© Ă lutter contre la discrimination Ă l’embauche et en entreprise. Pour ce faire, il s’est associĂ© Ă la FAPE (Fondation Agir Pour l’Emploi) et le cabinet conseil Altidem pour mettre en place des formations et sensibilisations Ă l’égalitĂ© de traitement et la lutte contre les discriminations.
Pour son projet d’entreprise, le groupe a distribué auprès de ses 42 000 m un projet d’entreprise sous forme de charte, la Charte “ENGIE Management Way” conçue “By People For People”.
Il s’agit d’un code de conduite du management qui place l’intĂ©rĂŞt de tous au centre des prioritĂ©s du quotidien de chaque manager. Elle dĂ©finit 3 grands axes :
- “People Leadership” : développer et faire progresser les collaborateurs (développement et adhésion, promotion de la mobilité, développement personnel)
- “Group Leadership” : faire vivre le Groupe et diffuser ses valeurs
- “Business Leadership” : mettre la performance au service du client (orientation client, innovation, management de la complexité).
Engie met Ă point d’honneur Ă veiller Ă la motivation de chacun de ses collaborateurs, facteur essentiel de la rĂ©alisation de ses projets et ambitions Ă travers le monde. Les collaborateurs doivent pouvoir rĂ©pondre aux exigences du groupe en matière de compĂ©tences techniques, mais Ă©galement humaines, indispensables au dĂ©veloppement d’Engie.
Engie mise sur le potentiel unique de chacun de ses collaborateurs (« chacun est porteur de talent ») et s’engage Ă garantir leur dĂ©veloppement individuel, pour la rĂ©ussite commune. Le groupe a instaurĂ© une politique de dĂ©veloppement, qui s’efforce de :
- développer les compétences des collaborateurs pour leur permettre d’évoluer et de se réaliser dans le Groupe (“Development for People”) ;
- développer le Groupe en veillant à ce que chacun puisse apporter sa pleine contribution et se préparer aux évolutions des métiers (“People for Development”).
La démarche Development for People s’adresse à tous les collaborateurs dans le monde et s’appuie sur quatre principes clés :
- chaque collaborateur est porteur de talents ;
- la mobilité au sein du Groupe doit offrir des parcours variés, partout dans le monde ;
- la diversité des équipes est un facteur clé d’innovation et de performance ;
- le Groupe s’appuie d’abord sur ses talents internes et les fait évoluer en fonction des besoins futurs.
Le recrutement chez Engie
Si vous dĂ©sirĂ© candidater Ă un poste chez Engie vous pouvez vous rendre directement sur leur site officiel puis cliquer sur dans la rubrique « Carrières ». Les recruteurs feront une prĂ©-sĂ©lection des CV qu’ils ont reçu, puis feront passer un entretien tĂ©lĂ©phonique. Si votre entretien se dĂ©roule bien, vous aurez alors le droit de passer Ă l’Ă©tape suivante : un entretien directement dans les bureaux. Cela vous permettra de rencontrer les personnes avec qui vous aurez la chance de collaborer. Ce sera aussi l’occasion de montrer votre motivation. A l’issu de ce deuxième entretien, vous obtiendrez une rĂ©ponse positive ou nĂ©gative.
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FAQ
Comment accéder à l’espace candidat d’Engie ?
En vous rendant sur la page « Espace Candidat » du site du fournisseur et en créant en compte, avec identifiant et mot de passe, qui vous seront demandés à chaque nouvelle connexion
Quels sont les délais de traitement des candidatures chez Engie ?
Il faut compter un délai moyen d’environ 1 mois pour traiter une candidature. Engie reçoit un très grand nombre de candidatures et cela explique la longueur du recrutement.
Est-il possible de faire déposer une candidature spontanée chez Engie ?
Il est possible de déposer une candidature spontanée. Mais dans ce cas,  les experts du recrutement Engie ne reviendront vers vous que si une offre correspond à vos qualifications.
Engie recrute-t-il en alternance ?
Oui, de nombreuses offres en contrat d’alternance sont disponibles au sein du groupe Engie, qui met un point d’honneur à former les générations futures aux différents métiers de l’énergie.
Qu’est-ce que les métiers Engie Cofely ?
Il s’agit de la partie du recrutement d’Engie consacrée aux métiers de la transition et de l’amélioration de la performance énergétique, un domaine dans lequel Engie s’implique particulièrement.
Mis à jour le 27 Déc, 2022
Alicia Cazaly
Consultant senior spécialiste de l'énergie
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