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Engie recrutement

Engie est une entreprise qui attire, du fait de son fort potentiel, de la diversitĂ© de ses secteurs et de son implication dans les nouvelles technologies et le dĂ©veloppement des Ă©nergies renouvelables. IngĂ©nierie, recherche, ressources humaines, bâtiment, relations presses et clients… autant de domaines qui se dĂ©veloppent dans le groupe et qui poussent les candidats Ă  postuler. Vous ĂŞtes intĂ©ressĂ©(e) par une carrière chez fournisseur Engie ? Vous souhaitez en savoir plus sur leur politique RH ? Voici tout ce qu’il faut savoir sur le recrutement chez le fournisseur historique de gaz Engie.




Engie est joignable au 09 69 39 99 93.

Les mĂ©tiers d’Engie

Engie (ex- GDF Suez) est un fournisseur alternatif d’Ă©nergie, avec tout ce que cela implique comme domaines, dĂ©partements et corps de mĂ©tiers. Et les mĂ©tiers de l’Ă©nergie sont nombreux, et en constante augmentation. On distingue quatre principaux corps de mĂ©tiers : les mĂ©tiers de l’Ă©nergie, les mĂ©tiers de services Ă  l’Ă©nergie, les mĂ©tiers transverses et les mĂ©tiers Engie Cofely.

Les mĂ©tiers de l’Ă©nergie

Parmi les postes qui sont le plus souvent recherchĂ©s, on trouve les techniciens spĂ©cialisĂ©s (maintenance, exploitation, intervention, rĂ©seau), les ingĂ©nieurs (recherche, risque de contrepartie), les chargĂ©s d’affaire (distribution, ingĂ©nierie), les conseillers clientèle et commerciaux (souscription et rĂ©silisation des contrats, questions sur la facturation, la relève du compteur ou l’abonnement Engie au gaz/Ă©lectricitĂ©) conseils pour amĂ©liorer ses dĂ©penses Ă©nergĂ©tiques, etc) et les traders.

Les mĂ©tiers des services Ă  l’Ă©nergie

Ils concernent les emplois liĂ©s Ă  l’utilisation directe de l’Ă©nergie par les particuliers et les professionnels : directeur d’agence, chauffagiste, Ă©lectricien, project manager, chef de projet, technicien de maintenance.

Les métiers transverses

Il s’agit des mĂ©tiers communs Ă  toutes les entreprises ou presque : contrĂ´leur de gestion, comptable, trader, chargĂ© de gestion du système informatique, directeur des ressources humaines, administration, digital et IT.

Les métiers Engie Cofely

Il s’agit des mĂ©tiers d’Engie qui sont directement en lien avec les questions sur la transition Ă©nergĂ©tique.

Les valeurs RH d’Engie

Engie s’appuie sur des valeurs d’intĂ©gritĂ©, d’Ă©galitĂ©, d’Ă©panouissement socio-professionnel et d’engagement pour son processus de recrutement. Le fournisseur s’est d’ailleurs engagĂ© Ă  lutter contre la discrimination Ă  l’embauche et en entreprise. Pour ce faire, il s’est associĂ© Ă  la FAPE (Fondation Agir Pour l’Emploi) et le cabinet conseil Altidem pour mettre en place des formations et sensibilisations Ă  l’égalitĂ© de traitement et la lutte contre les discriminations.

Pour son projet d’entreprise, le groupe a distribué auprès de ses 42 000 m un projet d’entreprise sous forme de charte, la Charte “ENGIE Management Way” conçue “By People For People”.

Il s’agit d’un code de conduite du management qui place l’intĂ©rĂŞt de tous au centre des prioritĂ©s du quotidien de chaque manager. Elle dĂ©finit 3 grands axes :

  • “People Leadership” : dĂ©velopper et faire progresser les collaborateurs (dĂ©veloppement et adhĂ©sion, promotion de la mobilitĂ©, dĂ©veloppement personnel)
  • “Group Leadership” : faire vivre le Groupe et diffuser ses valeurs
  • “Business Leadership” : mettre la performance au service du client (orientation client, innovation, management de la complexitĂ©).

Engie met Ă  point d’honneur Ă  veiller Ă  la motivation de chacun de ses collaborateurs, facteur essentiel de la rĂ©alisation de ses projets et ambitions Ă  travers le monde. Les collaborateurs doivent pouvoir rĂ©pondre aux exigences du groupe en matière de compĂ©tences techniques, mais Ă©galement humaines, indispensables au dĂ©veloppement d’Engie.

Engie mise sur le potentiel unique de chacun de ses collaborateurs (« chacun est porteur de talent ») et s’engage Ă  garantir leur dĂ©veloppement individuel, pour la rĂ©ussite commune. Le groupe a instaurĂ© une politique de dĂ©veloppement, qui s’efforce de :

  • dĂ©velopper les compĂ©tences des collaborateurs pour leur permettre d’évoluer et de se rĂ©aliser dans le Groupe (“Development for People”) ;
  • dĂ©velopper le Groupe en veillant Ă  ce que chacun puisse apporter sa pleine contribution et se prĂ©parer aux Ă©volutions des mĂ©tiers (“People for Development”).

La démarche Development for People s’adresse à tous les collaborateurs dans le monde et s’appuie sur quatre principes clés :

  • chaque collaborateur est porteur de talents ;
  • la mobilitĂ© au sein du Groupe doit offrir des parcours variĂ©s, partout dans le monde ;
  • la diversitĂ© des Ă©quipes est un facteur clĂ© d’innovation et de performance ;
  • le Groupe s’appuie d’abord sur ses talents internes et les fait Ă©voluer en fonction des besoins futurs.

Le recrutement chez Engie

Si vous dĂ©sirĂ© candidater Ă  un poste chez Engie vous pouvez vous rendre directement sur leur site officiel puis cliquer sur dans la rubrique « Carrières ». Les recruteurs feront une prĂ©-sĂ©lection des CV qu’ils ont reçu, puis feront passer un entretien tĂ©lĂ©phonique. Si votre entretien se dĂ©roule bien, vous aurez alors le droit de passer Ă  l’Ă©tape suivante : un entretien directement dans les bureaux. Cela vous permettra de rencontrer les personnes avec qui vous aurez la chance de collaborer. Ce sera aussi l’occasion de montrer votre motivation. A l’issu de ce deuxième entretien, vous obtiendrez une rĂ©ponse positive ou nĂ©gative.

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FAQ

Comment accéder à l’espace candidat d’Engie ?

En vous rendant sur la page « Espace Candidat » du site du fournisseur et en créant en compte, avec identifiant et mot de passe, qui vous seront demandés à chaque nouvelle connexion

Quels sont les délais de traitement des candidatures chez Engie ?

Il faut compter un délai moyen d’environ 1 mois pour traiter une candidature. Engie reçoit un très grand nombre de candidatures et cela explique la longueur du recrutement.

Est-il possible de faire déposer une candidature spontanée chez Engie ?

Il est possible de déposer une candidature spontanée. Mais dans ce cas,  les experts du recrutement Engie ne reviendront vers vous que si une offre correspond à vos qualifications.

Engie recrute-t-il en alternance ?

Oui, de nombreuses offres en contrat d’alternance sont disponibles au sein du groupe Engie, qui met un point d’honneur à former les générations futures aux différents métiers de l’énergie.

Qu’est-ce que les métiers Engie Cofely ?

Il s’agit de la partie du recrutement d’Engie consacrée aux métiers de la transition et de l’amélioration de la performance énergétique, un domaine dans lequel Engie s’implique particulièrement.

Mis à jour le 27 Déc, 2022

redaction Qui sommes nous ?
Redactor

Alicia Cazaly

Consultant senior spécialiste de l'énergie

Commentaires

5 Avis bright star bright star bright star bright star grey star 4.6/5

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DUPON
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Travailler chez engie oui. Juste à coté de ma maison, du lundi au vendredi, environ 8 véhicules de la société passent de 8h du matin à 9h environ l'heure temps dans un café. Faite le calcul, 40h de perdu pour engie en un semaine. Postuler chez engie oui.

delattre
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quelles sont les different systemes technique installe par l'entreprise?

Nikolo
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bonjour je suis arrivé en france depuis 3 ans et parle tres bien français je souhaite travailler pour Engie cest mon reve mais comment faire pour postuler

GALÉRA Stéphane Tel 06 56 88 43 33
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Je gère un petit entreprise ( CVC Servie ) Plomberie,Chauffage, Ventilation, Air conditionné, Réalisation de chaufferie.J'aimerai vous avoir comme client que faut t'il faire.Merci de me répondre? Cordialement,

Beatrice
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Bonjour A quelle adresse reçoivent-ils les CV pour une alternance?? C'est pour mon fils (pas pour moi lol je suis un peu trop vieille ....)